Kognitivt stöd
55/100
Annonsen kan behöva mer information om struktur, introduktion och arbetsledning.
Jobbsida hos Jlika
En kock sökes
Järnbrotts Krogen Aktiebolag
Göteborg · Kock à la carte
Publicerad 30 juni 2026Sista ansökan 30 juli 2026Heltid
Ansök och se matchningssignal
Matchningssignal
52/100
Läs vidare och bedöm arbetsmiljön utifrån dina egna behov. Annonsen ger ännu få tydliga funktionella signaler.
Ansök hos arbetsgivarenVisa arbetsgivarprofilMatchningssignalen är ett stöd, inte en garanti. Kontrollera alltid originalannonsen och fråga arbetsgivaren om kommunikation, arbetsmiljö och viktiga anpassningar.
Översikt
Arbetsgivare
Järnbrotts Krogen Aktiebolag
Plats
Göteborg
Omfattning
Heltid
Sista ansökan
30 juli 2026
Varför jobbet kan passa
Läs vidare och bedöm arbetsmiljön utifrån dina egna behov. Annonsen ger ännu få tydliga funktionella signaler.
Fysisk miljö
50/100
Annonsen beskriver inte fysisk miljö eller anpassningar särskilt tydligt.
Inkludering
50/100
Annonsen kan bli tydligare kring stöd, kultur och inkluderande arbetssätt.
Tydligare sammanfattning
Kortare och tydligare version för snabbare läsförståelse.
Kort och tydligt:
- Roll: En kock sökes
- Arbetsgivare: Järnbrotts Krogen Aktiebolag
- Plats: Göteborg
- Yrke: Kock à la carte
- Omfattning: Heltid
- Anställning: Tills vidare
- Sista ansökningsdag: 2026-07-30
Det som verkar viktigt i annonsen:
- Annonsen behöver granskas mer för tydliga tillgänglighetssignaler.
Bra frågor att ställa arbetsgivaren:
- Hur ser introduktionen ut?
- Hur tydliga är arbetsuppgifter och prioriteringar i vardagen?
- Finns möjlighet till anpassningar vid behov?
Kom ihåg:
- Läs alltid originaltexten innan du söker.
- AI-texten är ett stöd och kan missa detaljer.
Originaltext
en kock sökes, som kan jobba i flexibla tider och kan anpassa sig i ett högt tempo och är kreativ och öppen för nya utmaningar
Jobbfakta
- Arbetsgivare
- Järnbrotts Krogen Aktiebolag
- Plats
- Göteborg
- Omfattning
- Heltid
- Anställning
- Tills vidare
- Distans
- Ej tydligt angivet
Bra frågor att ställa
- Hur ser introduktion, rutiner och arbetsledning ut i rollen?
- Vem kan jag prata med om praktiska anpassningar innan start?