Kunskap för arbetsgivare

Många arbetsgivare vill anställa inkluderande men vet inte hur

Funktionsnedsättning behöver inte vara ett hinder för arbete. Ofta handlar det om tydlighet, rätt stöd, rimliga anpassningar och kunskap om vilka möjligheter som finns.

Börja med nästa stegSe stödformer

Börja utan diagnosfrågor: beskriv arbetet, identifiera hinder och erbjud rimliga anpassningar.

Viktigt

Stöd som lönebidrag är inte automatiska. Arbetsförmedlingen gör bedömning och beslutar utifrån person, arbetsuppgifter och arbetsförmåga.

Kunskapsbank

Guider för arbetsgivare

Börja med konkreta arbetssätt för annons, intervju, onboarding och praktiska anpassningar.

Se alla guider

Jobbannons

Skriv en mer inkluderande jobbannons

En praktisk mall för arbetsgivare som vill beskriva arbetsuppgifter, krav, arbetsmiljö och anpassningar tydligare.

Läs guiden

Arbetsmiljö

Praktiska anpassningar på arbetsplatsen

Exempel på anpassningar som ofta handlar om struktur, kommunikation, hjälpmedel, arbetstid och fysisk arbetsmiljö.

Läs guiden

Rekrytering

Intervju och onboarding utan onödiga hinder

Så gör arbetsgivare urval, intervju, arbetsprov och introduktion tydligare utan att fastna i diagnosfrågor.

Läs guiden

Det här är inte välgörenhet. Det är smart rekrytering.

Många kandidater med funktionsnedsättning har kompetens, erfarenhet och arbetsvilja men sorteras bort av otydliga annonser, snäva kravprofiler eller arbetsmiljöer som inte är genomtänkta. En inkluderande arbetsgivare sänker inte kraven på kvalitet, utan tar bort onödiga hinder.

För vissa anställningar kan ekonomiskt stöd, introduktionsstöd eller hjälpmedel göra det enklare att skapa en hållbar lösning. Men grunden är alltid ett riktigt jobb, rätt arbetsuppgifter och respekt för personen.

Arbetsmarknaden missar kompetens

ca 500 000

människor i Sverige med olika grad av funktionsnedsättning står utanför sysselsättning eller har inte fått ett riktigt fäste på arbetsmarknaden. SCB:s statistik för 2025 visar att 52 procent av personer med funktionsnedsättning är sysselsatta, jämfört med 81 procent i övriga befolkningen.

Källa för siffrorna ovan: Statistiska centralbyrån, SCB. Siffran “ca 500 000” är en avrundad uppskattning baserad på skillnaden mellan antalet personer med funktionsnedsättning i åldern 16-65 år och antalet sysselsatta i samma grupp.

Källa: SCB, Situationen på arbetsmarknaden 2025

Utbildning räcker inte alltid

En del personer med funktionsnedsättning har eftergymnasial utbildning eller universitetsexamen, men får ändå inte ett arbete där deras utbildning och kompetens tas till vara. Det är en viktig del av problemet: arbetsmarknaden missar inte bara arbetskraft, utan även utbildad kompetens.

Vi behöver komplettera med en säker källa innan vi publicerar exakta siffror om hur stor andel som har universitetsexamen eller hur många som arbetar inom rätt utbildningsområde.

Prata om funktion, inte DIAGNOS

Arbetsgivaren behöver oftast inte veta diagnos. Det viktiga är vad personen behöver för att kunna göra jobbet: struktur, hjälpmedel, arbetstid, arbetsmiljö, kommunikation eller introduktion.

Källmärkt arbetsmarknadsbild

Sysselsättningsgapet är stort

SCB:s statistik för 2025 visar en tydlig skillnad mellan personer med funktionsnedsättning och övriga befolkningen. Det här är en av anledningarna till att plattformen behöver prata om funktion, arbetsmiljö och konkreta hinder.

Exempel på anpassningar som ofta gör stor skillnad

Tydligare arbetsuppgifter, checklista och skriftlig introduktion.
Möjlighet till lugn arbetsplats, minskad störning eller tydliga pauser.
Flexibla arbetstider eller stegvis introduktion.
Anpassade verktyg, hjälpmedel eller fysisk arbetsmiljö.
En utsedd kontaktperson, mentor eller handledare på arbetsplatsen.
Tydlig kommunikation om förväntningar, feedback och prioriteringar.

Konsultation

Hjälp med rätt hjälpmedel, rätt stödspår och rätt underlag

Jlika kan hjälpa arbetsgivare att reda ut vad som faktiskt behövs i arbetet: hjälpmedel, kommunikationslösningar, anpassning av arbetsplatsen, introduktion eller stöd i kontakten med rätt myndighet. Målet är att göra processen begriplig innan den blir onödigt administrativ.

  • Kartlägga vilka hinder som finns i arbetsuppgifter, kommunikation, arbetsplats och introduktion.
  • Välja rätt stödspår: Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan eller intern arbetsmiljöanpassning.
  • Förbereda frågor, underlag och blankettvägledning så arbetsgivaren inte börjar i fel ände.
  • Föreslå praktiska hjälpmedel, mötesformer, dokumentation eller arbetsflöden utifrån rollen.
  • Göra dialogen tryggare mellan arbetsgivare och arbetstagare utan att fastna i diagnosfokus.

Stöd som arbetsgivare bör känna till

Det här är en vägledning, inte myndighetsbeslut. Kontrollera alltid aktuella villkor hos Arbetsförmedlingen.

Lönebidrag

Kan vara aktuellt när en person har en funktionsnedsättning eller ohälsa som påverkar arbetsförmågan i det aktuella arbetet. Stödet är ett bidrag till lönekostnaden och beslutas av Arbetsförmedlingen.

Läs hos myndigheten

SIUS och introduktionsstöd

En särskild stödperson kan i vissa fall hjälpa till vid introduktion och uppföljning när en person behöver extra stöd för att komma in på arbetsplatsen.

Läs hos myndigheten

Hjälpmedel via Arbetsförmedlingen

Arbetsgivare kan i vissa situationer få bidrag till hjälpmedel eller anpassning av arbetsredskap och arbetsplats, särskilt när personen är ny i anställning eller omfattas av Arbetsförmedlingens insatser.

Läs hos myndigheten

Arbetshjälpmedel via Försäkringskassan

När en medarbetare behöver arbetshjälpmedel eller anpassning på grund av funktionsnedsättning eller sjukdom kan Försäkringskassan vara rätt väg i vissa situationer.

Läs hos myndigheten

Stöd i rekryteringen

Arbetsförmedlingen kan ge arbetsgivare stöd i rekryteringsprocessen, exempelvis när en kandidat behöver särskilt stöd eller när arbetsgivaren vill förstå möjliga insatser.

Läs hos myndigheten

Så kan en arbetsgivare börja

1. Beskriv arbetet konkret

Skriv vad personen faktiskt ska göra, vilka krav som är nödvändiga och vilka krav som bara är önskemål.

2. Identifiera hinder

Fundera på vilka delar av jobbet som kan skapa onödig stress, fysisk belastning, otydlighet eller informationsbrus.

3. Prata om anpassningar

Fråga kandidaten vad som brukar fungera bra i arbetsmiljön. Undvik diagnosfokus och prata hellre om praktiska behov.

4. Kontrollera stöd

Om arbetsförmågan påverkas kan arbetsgivaren och kandidaten kontrollera om Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan eller annan aktör är rätt väg.

Praktiskt nästa steg

Börja med en annons

En arbetsgivare behöver inte vara färdig expert. Börja med att göra en annons tydligare: vad jobbet innebär, vilka krav som är nödvändiga, hur introduktionen fungerar och vilka anpassningar som kan diskuteras.

Vi kan hjälpa er granska

  • Vilka krav är nödvändiga och vilka är önskemål?
  • Är arbetsmiljö, tempo och stöd tydligt beskrivet?
  • Finns en trygg kontaktväg för frågor om anpassningar?

Kontakt

Vill ni granska en annons eller prata om tillgängligare rekrytering?

Skicka en kort rad om er organisation, vilken roll ni rekryterar till och vad ni vill förbättra. Vi kan börja med en enskild annons och göra nästa steg konkret.

Direktkontakt

kontakt@jlika.sehej@jlika.se

Första steget är ofta en kort genomgång av annonsen: tydlighet, krav, arbetsmiljö, kontaktväg och möjliga anpassningar.

Pilotupplägg

Betala för tydligare rekrytering, inte för tillgång till kandidater

Jlika ska vara gratis för arbetssökande. Arbetsgivare kan betala för verifierad synlighet, annonsförbättring och praktiskt stöd som gör rekryteringen mer begriplig, tillgänglig och trovärdig.

Verifierad arbetsgivarprofil

2 499 kr/mån

För arbetsgivare som vill visa konkret information om arbetsmiljö, kontaktväg, tillgänglighet och förbättringsarbete.

Premiumannons

4 900 kr

För en enskild rekrytering där annonsen behöver tydligare språk, sammanfattning och bättre synlighet mot rätt kandidater.

Pilot för större arbetsgivare

Offert

För kommuner, myndigheter eller större organisationer som vill testa flera annonser, rapportering och intern kunskapsdel.

Konsultation och stödvägledning

Från 1 900 kr

För arbetsgivare som behöver praktisk hjälp med hjälpmedel, anpassningar och vilket stödspår eller blankettunderlag som kan vara relevant.

Första betalflödet är faktura. Exakta villkor, organisationsnummer, fakturareferens och betalningsuppgifter hanteras i dialog med arbetsgivaren innan faktura skickas.

Vill ni synas som en mer tillgänglig arbetsgivare?

Vi kan hjälpa er att göra annonser tydligare, visa arbetsmiljöinformation och bygga en mer trovärdig arbetsgivarprofil.

Kontakta Jlika