Rekrytering · 8 min
En kandidat ska få visa kompetens på ett sätt som passar rollen. Intervjuer och onboarding behöver därför vara tydliga, relevanta och möjliga att förbereda sig inför.
Många hinder går att ta bort innan kandidaten kommer till intervjun. Skicka praktisk information, berätta vilka personer som deltar och ge möjlighet att fråga om upplägget.
Håll samtalet nära rollen. Fråga hur kandidaten löser arbetsuppgifter, samarbetar, prioriterar och lär sig nya moment. Om praktiska behov kommer upp, koppla dem till jobbet och arbetsmiljön.
Ett arbetsprov ska mäta det som faktiskt behövs i jobbet. Gör instruktioner tydliga, förklara tidsramen och erbjud rimliga justeringar när formatet annars mäter fel sak.
Onboarding bör ha namngiven kontaktperson, tydliga mål, uppföljning och en plan för vad personen ska kunna efter första veckan, första månaden och provperioden.