Så räknas tillgänglighetssignalen
Poängen visar hur tydligt arbetsgivaren kommunicerar arbetsmiljö, flexibilitet, stöd och anpassningar i sina aktuella annonser. Den är inte ett myndighetsbetyg och inte en fullständig revision.
- • Tydliga arbetsuppgifter och krav.
- • Information om introduktion, stöd och handledning.
- • Kommunikation om flexibilitet, distans eller arbetstid.
- • Synliga signaler om fysisk arbetsmiljö och anpassningar.
- • Konkret språk om inkludering och likabehandling.
- • Begränsning: saknad information sänker signalen.