Skriv en mer inkluderande jobbannons

Börja med arbetet, inte idealpersonen

Många annonser beskriver en önskad personlighet mer än själva arbetet. Börja i stället med vad rollen ska åstadkomma, vilka arbetsmoment som återkommer och vilka situationer kandidaten behöver kunna hantera.

• Skriv exempel på vanliga arbetsuppgifter under en vecka.
• Beskriv om arbetet är självständigt, teamnära, kundnära eller administrativt.
• Förklara vilka system, verktyg eller miljöer personen möter.

Gör kraven granskningsbara

Kravlistor blir ofta breda eftersom arbetsgivaren vill hålla alla dörrar öppna. Det kan sortera bort kompetenta kandidater. Dela upp kraven så kandidaten förstår vad som verkligen behövs från start.

• Måste finnas från första dagen.
• Kan läras under introduktion.
• Är meriterande men inte avgörande.

Beskriv arbetsmiljön utan att lova för mycket

Kandidater behöver kunna bedöma om jobbet fungerar praktiskt. Var konkret men ärlig: ljudnivå, avbrott, skift, resor, mötesmängd, möjlighet till distans och hur introduktionen går till.

Bra formulering att använda

Du kan skriva: Vi vill att rekryteringen ska vara tillgänglig. Kontakta oss gärna om du vill prata om arbetsupplägg, hjälpmedel, introduktion eller andra praktiska anpassningar som kan vara viktiga för att kunna göra jobbet.