Jobbsida hos Jlika

Forskare i Kraftelektronik

Kungliga Tekniska högskolan, Skolan för elektroteknik och datavetenskap

Stockholm · Doktorand

Publicerad 6 juli 2026Sista ansökan 11 augusti 2026Heltid

Ansök och se matchningssignal

Matchningssignal

61/100

Kan passa dig som söker inkluderande arbetssätt.

Ansök hos arbetsgivarenVisa arbetsgivarprofil

Matchningssignalen är ett stöd, inte en garanti. Kontrollera alltid originalannonsen och fråga arbetsgivaren om kommunikation, arbetsmiljö och viktiga anpassningar.

Översikt

Arbetsgivare

Kungliga Tekniska högskolan, Skolan för elektroteknik och datavetenskap

Plats

Stockholm

Omfattning

Heltid

Sista ansökan

11 augusti 2026

Varför jobbet kan passa

Kan passa dig som söker inkluderande arbetssätt.

  • inkluderande arbetssätt

Kognitivt stöd

55/100

Annonsen kan behöva mer information om struktur, introduktion och arbetsledning.

Fysisk miljö

50/100

Annonsen beskriver inte fysisk miljö eller anpassningar särskilt tydligt.

Inkludering

85/100

Annonsen innehåller signaler om mångfald, likabehandling eller inkluderande kultur.

Inkludering

Tydligare sammanfattning

Kortare och tydligare version för snabbare läsförståelse.

Kort och tydligt: - Roll: Forskare i Kraftelektronik - Arbetsgivare: Kungliga Tekniska högskolan, Skolan för elektroteknik och datavetenskap - Plats: Stockholm - Yrke: Doktorand - Omfattning: Heltid - Anställning: 6 månader eller längre - Sista ansökningsdag: 2026-08-11 Det som verkar viktigt i annonsen: - texten nämner inkludering, mångfald eller likabehandling. - Rollen beskrivs bland annat så här: - Arbetsuppgifter Energisystemet genomgår en fundamental omvandling driven av den snabba integrationen av förnybar energi, elfordon och storskaliga AI-datacenter. Krav och önskemål som nämns: - Kvalifikationer Krav Avlagd doktorsexamen eller utländsk examen som bedöms motsvara en doktorsexamen. - Bli en del av KTH KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. - Ansökan ska innehålla: CV inklusive relevant yrkeserfarenhet och kunskap. Bra frågor att ställa arbetsgivaren: - Hur arbetar ni praktiskt med inkludering i teamet? Kom ihåg: - Läs alltid originaltexten innan du söker. - AI-texten är ett stöd och kan missa detaljer.

Originaltext

Arbetsuppgifter Energisystemet genomgår en fundamental omvandling driven av den snabba integrationen av förnybar energi, elfordon och storskaliga AI-datacenter. Kraftelektroniska omvandlare spelar en avgörande roll för att möjliggöra denna övergång, samtidigt som de introducerar nya utmaningar relaterade till systemdynamik, stabilitet och styrning. Detta projekt fokuserar på utveckling av modellering, stabilitetsanalys, styrning och hårdvarulösningar för omvandlardominerade kraftsystem. Tillämpningsområden inkluderar nästa generations megawatt-laddningsinfrastruktur för tunga elfordon och kraftelektroniska system som stöder AI-datacenter. Projektet finansieras av EU:s partnerskap för ren energiomställning och Energimyndigheten. Den rekryterade forskaren kommer att ansluta sig till avdelningen för elkraft och energisystem vid Kungliga Tekniska Högskolan i London (KTH), där han kommer att arbeta nära världsledande kraftelektronikgrupper vid Padovas universitet, Aalborgs universitet, Chalmers tekniska högskola och med en uppsättning industriella partners, t.ex. Hitachi Energy, Energiforsk, Svenska kraftnät och Volvo Energy. Kvalifikationer Krav Avlagd doktorsexamen eller utländsk examen som bedöms motsvara en doktorsexamen. Forskningsexpertis inom kraftelektronik och hårdvaruutveckling Detta projekt fokuserar på utveckling av modellering, stabilitetsanalys, styrning och hårdvarulösningar för omvandlardominerade kraftsystem. Kunskap om mångfalds- och likabehandlingsfrågor med särskild fokus på jämställdhet Samarbetsförmåga Självständighet Meriterande Starka publikationsresultat i ledande IEEE-transaktioner. Stark självmotivation inom forskning Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH   KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgifter till fackliga representanter. Ansökan Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in.  Ansökan ska innehålla:  CV inklusive relevant yrkeserfarenhet och kunskap. Kopia av examensbevis och betyg från dina tidigare universitetsstudier. Översättningar till engelska eller svenska om de ursprungliga dokumenten inte utfärdas på något av dessa språk. Forskningsutlåtande om dina tidigare forskningsprestationer (2 sidor) och din forskningsplan (2-3 sidor).  Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time). Om anställningen  Anställningen gäller tidsbegränsat enligt avtal - i upp till 12 mån, med tillträde enligt överenskommelse. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Jobbfakta

Arbetsgivare
Kungliga Tekniska högskolan, Skolan för elektroteknik och datavetenskap
Plats
Stockholm
Omfattning
Heltid
Anställning
6 månader eller längre
Distans
Ej tydligt angivet

Bra frågor att ställa

  • Hur ser introduktion, rutiner och arbetsledning ut i rollen?
  • Vem kan jag prata med om praktiska anpassningar innan start?