Ingenjör till långsiktigt uppdrag

Vi söker dig med utbildning inom maskin- eller mekanikinriktning som har en ryggsäck av industrinära arbete och vill fortsätta utvecklas hos en av våra kunder. Läs mer nedan och välkommen med ansökan! Om tjänsten Vi står i startgroparna av en rekryteringsprocess för att hjälpa vår kund utöka ett av sina ingenjörsteam. I rollen blir du del av ett kompetent och erfaret team ingenjörskollegor och får en bred introduktion till hur tekniska system planeras, följs upp och utvecklas över tid. Du arbetar i gränslandet mellan teknik, drift och projekt, med många kontaktytor. Du erbjuds Du erbjuds en stimulerande arbetsmiljö i en framtidsbransch med goda möjligheter till kompetensutveckling och ett meningsfullt arbete för den gröna omställningen. Arbetsuppgifter Du kommer bland annat att: Vara delaktig i planering och koordinering av tekniska insatser Följa upp drift och analysera avvikelser Bidra i tekniska utredningar och dokumentation Samarbeta med olika funktioner och kontaktytor inom teknik, projekt och produktion Vara med och utveckla arbetssätt och processer kopplade till anläggningar Vi söker dig som har Genomförd eftergymnasial utbildning, gärna inom maskinteknisk inriktning Någon form av erfarenhet från tillverkande industri, antingen i produktion eller planerande/samordnande roll Avancerade kunskaper i svenska i tal och skrift Körkort B För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Målmedveten Ordningsam Ansvarstagande Intellektuellt nyfiken Övrigt: Rekryteringsprocessen innefattar en säkerhetsklassning, som inleds med en registerkontroll. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.