Koordinator för arbetsgivarsamverkan

Lerums kommun är känd för sina natursköna platser med sjöar och skog. Kommunen har 3 200 medarbetare och 43 000 invånare men räknar med att växa rejält inom de närmsta åren. Lerum ligger endast 20 minuters resväg från Göteborg och står idag inför en utvecklingsintensiv period med många spännande projekt på gång, allt ifrån skola till bostäder. Kommunen arbetar för att säkra både god service, hög välfärd och ett blomstrande företagsklimat. Dagens Samhälle utnämnde Lerum till vinnare i kategorin storstadskommuner (2025) - en utmärkelse som bygger på en omfattande jämförelse av 290 svenska kommuner inom bland annat skola, vård och omsorg, ekonomi, kultur och fritid, attraktivitet, näringsliv och framtidsfaktorer som digitalisering och civil beredskap. Lerum är alltså en Superkommun! Arbetsmarknadsenheten är en av fyra enheter på verksamheten Arbetsliv och stöd inom Sektor Stöd och omsorg. På Arbetsmarknadsenheten utgår vi från BIP-forskningen som betonar betydelsen av individens resurser, motivation och tilltro till den egna förmågan för att nå etablering på arbetsmarknaden. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen som koordinator kommer du ha en central roll i att skapa vägar till arbete och egen försörjning för personer som står utanför arbetsmarknaden. Du fungerar som länken mellan deltagare, arbetsgivare, Arbetsförmedlingen, kommunens verksamheter och andra samverkansaktörer.  Genom ett aktivt och relationsskapande arbete utvecklar och upprätthåller du samarbeten med både privata och offentliga arbetsgivare. Du arbetar för att identifiera arbetsgivares kompetens- och rekryteringsbehov och bidrar till att skapa möjligheter för deltagare genom praktik, arbetsträning, kompetensutveckling och anställning. I arbetsuppgifterna ingår bland annat att: • Aktivt arbeta för att skapa praktikplatser, arbetsträningsplatser och anställningsmöjligheter • I samverkan med arbetsmarknadshandläggare kartlägga målgruppens kompetenser, resurser och behov av stöd • Matcha deltagare mot praktik, arbetsträning och anställning, samt följa upp och kvalitetssäkra placeringar • Kartlägga arbetsgivares behov av arbetskraft samt identifiera efterfrågade kompetenser på arbetsmarknaden • Planera och genomföra seminarier tillsammans med handläggare i syfte att stärka målgruppens möjligheter till egen försörjning genom kurser, utbildningar och andra kompetenshöjande insatser • Samordna studiebesök, informationsträffar och andra aktiviteter i samverkan med arbetsgivare och externa aktörer. • Planera, koordinera och utveckla kommunens feriearbeten genom att säkerställa tillgång till ferieplatser samt ansvara för uppföljningen KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning och erfarenhet från liknande arbete som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget. Du har erfarenhet av att arbeta med en eller flera av följande målgrupper: långtidsarbetslösa, personer med nedsatt arbetsförmåga, nyanlända eller personer i social utsatthet. Du har ett professionellt och målmedvetet arbetssätt med fokus på individens utveckling. Du har kunskap och/eller erfarenhet av att arbeta med personer med psykiska och fysiska funktionsvariationer, psykisk ohälsa och arbetsrehabilitering. Det är meriterande om du har erfarenhet av personer med psykiatrisk- och beroendeproblematik samt av samverkan med myndigheter och privata arbetsgivare. Vi ser även att du har god kunskap om subventionerade anställningar och arbetsmarknadsinsatser, god digital vana, dokumentationsvana samt god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. För att lyckas i rollen är du kommunikativ, strukturerad och lösningsfokuserad. Du arbetar målmedvetet med individens utveckling, anpassar stöd utifrån behov och förutsättningar samt följer upp insatser på ett systematiskt sätt. Du är flexibel och prestigelös samt trivs med att arbeta både självständigt och i nära samverkan med andra. Vi värdesätter också att du har förmåga att se utvecklingsbehov och bidra till verksamhetens utveckling i en föränderlig omvärld. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Arbetstid: Dagtid. Utvecklingen i Lerums kommun ska vara hållbar och vår styrning utgår från de globala målen i Agenda 2030. Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling. Vi värnar om en god arbetsmiljö där du kan kombinera arbete och fritid. Som anställd hos oss får du tillgång till en rad förmåner, som friskvårdsbidrag och personalvårdsprogram. Lerums kommun omfattas av Huvudöverenskommelsen HÖK https://skr.se/kollektivavtal/huvudoverenskommelsehok.8204.html och kollektivavtal Allmänna bestämmelser AB https://skr.se/kollektivavtal/allmannabestammelserab.655.html. Vi tillämpar individuell och differentierad lönesättning och den individuella lönen påverkas såväl av befattningens svårighetsgrad som din kompetens och erfarenhet. I enlighet med lönetransparensdirektivet har vi tillgängliggjort lönestatistik på vår hemsida och du kan hitta information om vårt kollektivavtal, våra personalförmåner samt tillämpligt lönespann för aktuell befattning här: https://lerum.se/jobb-och-foretagande/jobba-hos-oss/din-lon-och-dina-formaner Varken arbetsgivare eller arbetssökande är bunden av denna information. Informationen tjänar endast som en upplysning för dig som arbetssökande. Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i till exempel systeminloggning eller annan verifiering. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat. Varmt välkommen med din ansökan! Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.