Jobbsida hos Jlika

Ledare för ny mötesplats för unga

Umeå pastorat

Umeå · Fritidsledare, församling/Ungdomsledare, församling

Publicerad 6 juli 2026Sista ansökan 15 augusti 2026Deltid

Ansök och se matchningssignal

Matchningssignal

58/100

Kan passa dig som söker lugnare eller mer förutsägbar arbetsmiljö.

Ansök hos arbetsgivarenVisa arbetsgivarprofil

Matchningssignalen är ett stöd, inte en garanti. Kontrollera alltid originalannonsen och fråga arbetsgivaren om kommunikation, arbetsmiljö och viktiga anpassningar.

Översikt

Arbetsgivare

Umeå pastorat

Plats

Umeå

Omfattning

Deltid

Sista ansökan

15 augusti 2026

Varför jobbet kan passa

Kan passa dig som söker lugnare eller mer förutsägbar arbetsmiljö.

  • lugnare eller mer förutsägbar arbetsmiljö

Kognitivt stöd

70/100

Annonsen innehåller tydliga signaler om struktur, rutiner eller begriplighet.

Fysisk miljö

50/100

Annonsen beskriver inte fysisk miljö eller anpassningar särskilt tydligt.

Inkludering

50/100

Annonsen kan bli tydligare kring stöd, kultur och inkluderande arbetssätt.

Lugn arbetsmiljö

Tydligare sammanfattning

Kortare och tydligare version för snabbare läsförståelse.

Kort och tydligt: - Roll: Ledare för ny mötesplats för unga - Arbetsgivare: Umeå pastorat - Plats: Umeå - Yrke: Fritidsledare, församling/Ungdomsledare, församling - Omfattning: Deltid - Anställning: 6 månader eller längre - Sista ansökningsdag: 2026-08-15 Det som verkar viktigt i annonsen: - texten nämner trygghet, lugn eller förutsägbarhet. - Rollen beskrivs bland annat så här: - Villkor för tjänsten Tjänsten innebär att arbeta i drop-in verksamheten två till tre fredagskvällar i månaden. Krav och önskemål som nämns: - Du är med och formar verksamheten, bidrar med idéer och hjälper till att utveckla innehållet utifrån de ungas behov och intressen. - Du har erfarenhet av att vara deltagare i kyrklig verksamhet för barn och unga, samt erfarenhet att leda barn- och ungdomsverksamhet inom kyrklig verksamhet. - Har du gått Svenska kyrkans ledarutbildning för unga, eller motsvarande, är detta meriterande. Bra frågor att ställa arbetsgivaren: - Hur hanterar ni stress, ljudnivå och återhämtning i rollen? Kom ihåg: - Läs alltid originaltexten innan du söker. - AI-texten är ett stöd och kan missa detaljer.

Originaltext

Längtar du efter att skapa värdefulla möten med barn och unga?  Barn utsätts för större och större risker. Det gör att vi som kyrka vill öka vår närvaro i centrum där vi ser att behov finns. Som ett led i det öppnar vi upp en mötesplats för barn och vuxna, på fredagar i Vasakyrkan. Ditt uppdrag är att tillsammans med kollegor från Svenska kyrkan i Umeå finnas på plats i Vasakyrkan på Vasaplan. Där möter ni barn och ungdomar i vår öppna drop-in-verksamhet på fredagskvällar. Här skapar ni en trygg och välkomnande plats där det finns utrymme för samtal, skapande och gemenskap. Du är med och formar verksamheten, bidrar med idéer och hjälper till att utveckla innehållet utifrån de ungas behov och intressen.  Vi längtar efter  dig som är trygg och har lätt att ta kontakt och skapa trygga relationer med barn i 11-14 års åldern. Du har erfarenhet av att vara deltagare i kyrklig verksamhet för barn och unga, samt erfarenhet att leda barn- och ungdomsverksamhet inom kyrklig verksamhet. Du kan kommunicera muntligt och skriftligt på svenska och engelska. Kan du kommunicera på fler språk är detta meriterande.  Har du gått Svenska kyrkans ledarutbildning för unga, eller motsvarande, är detta meriterande.  Villkor för tjänsten Tjänsten innebär att arbeta i drop-in verksamheten två till tre fredagskvällar i månaden. Verksamheten är öppen klockan 16-20. Tid för gemensam och egen planering och förberedelse tillkommer. Anställningen är en tidsbegränsad timanställning med start under hösten, enligt överenskommelse. Det finns tre lediga tjänster.  Intervjuer kommer ske 20/8. Inför anställning kommer utdrag ur belastningsregistret göras.

Jobbfakta

Arbetsgivare
Umeå pastorat
Plats
Umeå
Omfattning
Deltid
Anställning
6 månader eller längre
Distans
Ej tydligt angivet

Bra frågor att ställa

  • Hur ser introduktion, rutiner och arbetsledning ut i rollen?
  • Hur hanterar ni stress, ljudnivå, prioriteringar och återhämtning?
  • Vem kan jag prata med om praktiska anpassningar innan start?