Jobbsida hos Jlika

Placeringskoordinator Humana Barn och Unga

Humana

Stockholm · Kvalitetskoordinator

Publicerad 16 juni 2026Sista ansökan 31 augusti 2026Heltid

Ansök och se matchningssignal

Matchningssignal

58/100

Kan passa dig som söker lugnare eller mer förutsägbar arbetsmiljö.

Ansök hos arbetsgivarenVisa arbetsgivarprofil

Matchningssignalen är ett stöd, inte en garanti. Kontrollera alltid originalannonsen och fråga arbetsgivaren om kommunikation, arbetsmiljö och viktiga anpassningar.

Översikt

Arbetsgivare

Humana

Plats

Stockholm

Omfattning

Heltid

Sista ansökan

31 augusti 2026

Varför jobbet kan passa

Kan passa dig som söker lugnare eller mer förutsägbar arbetsmiljö.

  • lugnare eller mer förutsägbar arbetsmiljö

Kognitivt stöd

70/100

Annonsen innehåller tydliga signaler om struktur, rutiner eller begriplighet.

Fysisk miljö

50/100

Annonsen beskriver inte fysisk miljö eller anpassningar särskilt tydligt.

Inkludering

50/100

Annonsen kan bli tydligare kring stöd, kultur och inkluderande arbetssätt.

Lugn arbetsmiljö

Tydligare sammanfattning

Kortare och tydligare version för snabbare läsförståelse.

Kort och tydligt: - Roll: Placeringskoordinator Humana Barn och Unga - Arbetsgivare: Humana - Plats: Stockholm - Yrke: Kvalitetskoordinator - Omfattning: Heltid - Anställning: Tills vidare - Sista ansökningsdag: 2026-08-31 Det som verkar viktigt i annonsen: - texten nämner trygghet, lugn eller förutsägbarhet. - Rollen beskrivs bland annat så här: - Om tjänsten Som placeringskoordinator för Barn och Unga är du en central aktör i Humanas arbete. - Din primära uppgift är att vara länken mellan socialtjänsten och våra olika verksamheter för att säkerställa att varje barn och ungdom får en trygg, stabil och individanpassad placering. Krav och önskemål som nämns: - Vi söker en driven och engagerad placeringskoordinator till vår placeringsenhet för Barn och Unga. - Är du en person med god social förmåga, har erfarenhet av att arbeta med människor och brinner för att arbeta proaktivt? - Du är en engagerad och lösningsfokuserad person som drivs av en stark vilja att hitta den bästa möjliga lösningen för varje individ. Bra frågor att ställa arbetsgivaren: - Hur hanterar ni stress, ljudnivå och återhämtning i rollen? Kom ihåg: - Läs alltid originaltexten innan du söker. - AI-texten är ett stöd och kan missa detaljer.

Originaltext

Vill Du vara en del av ett arbetslag som brinner för att hjälpa utsatta barn och ungdomar och drivs av att utvecklas? Vill du dessutom få möjligheten att arbeta på ett företag med spännande utvecklingsmöjligheter, där glädje, engagemang och ansvar är ledord? Vi söker en driven och engagerad placeringskoordinator till vår placeringsenhet för Barn och Unga. Är du en person med god social förmåga, har erfarenhet av att arbeta med människor och brinner för att arbeta proaktivt? Då kan det vara dig vi söker! Om tjänsten Som placeringskoordinator för Barn och Unga är du en central aktör i Humanas arbete. Din primära uppgift är att vara länken mellan socialtjänsten och våra olika verksamheter för att säkerställa att varje barn och ungdom får en trygg, stabil och individanpassad placering. Du agerar som en rådgivande specialist till socialtjänsten och ansvarar för att snabbt analysera komplexa behov mot vårt breda utbud av lösningar. Placeringsort för tjänsten kan vara på något av våra kontor i Sverige, men gärna i Stockholm eller söderut i landet. Det är även möjligt att fördela din arbetstid mellan hemmet och kontoret. I rollen som placeringskoordinator kommer du huvudsakligen att arbeta med: Ta emot, bedöma och hantera akuta och planerade placeringsförfrågningar för målgruppen barn och unga (enligt SoL och LVU). Du matchar behoven mot olika boendeformer och insatser (Familjehem, HVB, Stödboende, Öppenvård). Bygga och vårda långsiktiga relationer med socialtjänstens handläggare och fungera som expertstöd, och aktivt marknadsföra Humanas kompetens och kvalitativa lösningar. Dokumentera ärenden, säkerställa korrekta avtal och följa upp placeringar i dialog med både socialtjänst och våra verksamheter. Arbeta proaktivt på tex mässor, egna events och göra kommunbesök. Detta är en dynamisk och händelserik roll som kräver att du kan arbeta strukturerat, vara beslutsför och hantera flera ärenden parallellt, alltid med barnets bästa i fokus. Vem är du? Du är en engagerad och lösningsfokuserad person som drivs av en stark vilja att hitta den bästa möjliga lösningen för varje individ. Du trivs med att arbeta relationsbyggande och har förmågan att hantera högt tempo utan att kompromissa med kvaliteten. Du gillar att arbeta proaktivt och tar egna initiativ. Personlig lämplighet ser vi som en viktig del i denna roll. För denna tjänst krävs det att du: Har relevant utbildning inom socialt arbete ( socionom, socialpedagog, beteendevetare) Har relevant utbildning utifrån arbetsuppgifterna Har B-körkort och är beredd att resa i tjänsten Behärskar svenska flytande i tal och skrif Har ett driv och är självgående, kan ta egena initiativ. Har en passion att arbete med människor Är lösningsfokuserad och flexibel och gillar att arbeta proaktivt Har vana att arbeta systematiskt i olika system Har god vana av administration Kunna arbeta självständigt och i team Samverkansförmåga Målfokuserad Det är även meriterande om du: Erfarenhet av arbete inom socialtjänst eller privat vård- och omsorg, särskilt mot målgruppen barn och unga. Erfarenhet av försäljning av vård- och omsorgstjänster är starkt meriterande Erfarenhet av annan försäljning Vad händer nu? Vi ser gärna att du ansöker under sommarmånaderna då vi går igenom urvalet löpande och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag. Intervjuer kommer att påbörjas i aug/sep. Vill du veta mer om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta oss! Välkommen med din ansökan! Kontaktuppgifter Dominique Warnie, Försäljningschef Barn och Unga dominique.warnie@humana.se

Jobbfakta

Arbetsgivare
Humana
Plats
Stockholm
Omfattning
Heltid
Anställning
Tills vidare
Distans
Ej tydligt angivet

Bra frågor att ställa

  • Hur ser introduktion, rutiner och arbetsledning ut i rollen?
  • Hur hanterar ni stress, ljudnivå, prioriteringar och återhämtning?
  • Vem kan jag prata med om praktiska anpassningar innan start?