Jobbsida hos Jlika

Postombud/ liten kiosk

Zhyar HB

Göteborg · Postterminalarbetare

Publicerad 2 juni 2026Sista ansökan 1 november 2026Deltid

Ansök och se matchningssignal

Matchningssignal

77/100

Kan passa dig som söker tydliga uppgifter och rutiner, arbetsgivare som markerar öppenhet för anpassning och lugnare eller mer förutsägbar arbetsmiljö.

Ansök hos arbetsgivarenVisa arbetsgivarprofil

Matchningssignalen är ett stöd, inte en garanti. Kontrollera alltid originalannonsen och fråga arbetsgivaren om kommunikation, arbetsmiljö och viktiga anpassningar.

Översikt

Arbetsgivare

Zhyar HB

Plats

Göteborg

Omfattning

Deltid

Sista ansökan

1 november 2026

Varför jobbet kan passa

Kan passa dig som söker tydliga uppgifter och rutiner, arbetsgivare som markerar öppenhet för anpassning och lugnare eller mer förutsägbar arbetsmiljö.

  • tydliga uppgifter och rutiner
  • arbetsgivare som markerar öppenhet för anpassning
  • lugnare eller mer förutsägbar arbetsmiljö

Öppen för alla

Den här annonsen har en signal om att arbetsgivaren är öppen för att anpassa rollen eller arbetsplatsen. Se det som en bra startpunkt, men fråga alltid vad anpassningen betyder konkret för just den här tjänsten.

Kognitivt stöd

95/100

Annonsen innehåller tydliga signaler om struktur, rutiner eller begriplighet.

Fysisk miljö

60/100

Annonsen beskriver inte fysisk miljö eller anpassningar särskilt tydligt.

Inkludering

70/100

Annonsen innehåller signaler om mångfald, likabehandling eller inkluderande kultur.

Struktur och tydlighetLugn arbetsmiljöÖppen för alla

Tydligare sammanfattning

Kortare och tydligare version för snabbare läsförståelse.

Kort och tydligt: - Roll: Postombud/ liten kiosk - Arbetsgivare: Zhyar HB - Plats: Göteborg - Yrke: Postterminalarbetare - Omfattning: Deltid - Anställning: Tills vidare - Sista ansökningsdag: 2026-11-01 Det som verkar viktigt i annonsen: - texten nämner struktur, rutiner eller introduktion. - texten nämner trygghet, lugn eller förutsägbarhet. - arbetsgivaren markerar öppenhet för att anpassa rollen eller arbetsplatsen. - Rollen beskrivs bland annat så här: - Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Bra frågor att ställa arbetsgivaren: - Hur ser introduktion, rutiner och arbetsledning ut? - Hur hanterar ni stress, ljudnivå och återhämtning i rollen? - Ni markerar öppenhet för anpassning. Vad kan anpassas konkret i rollen eller arbetsplatsen? Kom ihåg: - Läs alltid originaltexten innan du söker. - AI-texten är ett stöd och kan missa detaljer.

Originaltext

söker en serviceinriktad och ansvarstagande medarbetare till vårt postombud och lilla kiosk! Hos oss arbetar du i en kombinerad roll där du hanterar post- och paketärenden för PostNord, Bring och DSV samt hjälper kunder i vår kiosk. Vi erbjuder en varierad och social arbetsplats med mycket kundkontakt. Arbetsuppgifter: • Kundservice och kassahantering i kiosk • Försäljning och varupåfyllning • Hantering av inkommande och utgående paket (PostNord, Bring och DSV) • Registrering och utlämning av paket • Mottagning av returer och försändelser • Ansvar för posthantering enligt rutiner • Hålla arbetsplatsen ren och organiserad • Övriga förekommande arbetsuppgifter Vi söker dig som: • Är ansvarsfull, noggrann och pålitlig • Har god känsla för service och bemötande • Trivs i en roll med högt tempo och kundkontakt • Kan arbeta både självständigt och i team • Tidigare erfarenhet är inget krav – vi erbjuder introduktion och upplärning på plats tills du känner dig trygg i rollen Vi erbjuder: • En trevlig och familjär arbetsplats • Introduktion, upplärning och stöd i arbetet • Varierade arbetsuppgifter med stort ansvar • Möjlighet att utvecklas i rollen Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig! Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Jobbfakta

Arbetsgivare
Zhyar HB
Plats
Göteborg
Omfattning
Deltid
Anställning
Tills vidare
Distans
Ej tydligt angivet

Bra frågor att ställa

  • Hur ser introduktion, rutiner och arbetsledning ut i rollen?
  • Hur hanterar ni stress, ljudnivå, prioriteringar och återhämtning?
  • Ni markerar Öppen för alla. Vilka delar av rollen eller arbetsplatsen kan anpassas konkret?
  • Vem kan jag prata med om praktiska anpassningar innan start?