Jobbsida hos Jlika

Teamledare inom försäljning bygg team och utveckla människor

Rosenfeldt & Partners AB

Stockholm · Telefonförsäljare

Publicerad 1 juli 2026Sista ansökan 31 juli 2026Heltid

Ansök och se matchningssignal

Matchningssignal

67/100

Kan passa dig som söker arbetsgivare som markerar öppenhet för anpassning, distans eller flexibelt upplägg och praktisk eller fysisk anpassning.

Ansök hos arbetsgivarenVisa arbetsgivarprofil

Matchningssignalen är ett stöd, inte en garanti. Kontrollera alltid originalannonsen och fråga arbetsgivaren om kommunikation, arbetsmiljö och viktiga anpassningar.

Översikt

Arbetsgivare

Rosenfeldt & Partners AB

Plats

Stockholm

Omfattning

Heltid

Sista ansökan

31 juli 2026

Varför jobbet kan passa

Kan passa dig som söker arbetsgivare som markerar öppenhet för anpassning, distans eller flexibelt upplägg och praktisk eller fysisk anpassning.

  • arbetsgivare som markerar öppenhet för anpassning
  • distans eller flexibelt upplägg
  • praktisk eller fysisk anpassning

Öppen för alla

Den här annonsen har en signal om att arbetsgivaren är öppen för att anpassa rollen eller arbetsplatsen. Se det som en bra startpunkt, men fråga alltid vad anpassningen betyder konkret för just den här tjänsten.

Kognitivt stöd

55/100

Annonsen kan behöva mer information om struktur, introduktion och arbetsledning.

Fysisk miljö

80/100

Annonsen nämner fysisk tillgänglighet, distans eller flexibilitet.

Inkludering

70/100

Annonsen innehåller signaler om mångfald, likabehandling eller inkluderande kultur.

DistansÖppen för alla

Tydligare sammanfattning

Kortare och tydligare version för snabbare läsförståelse.

Kort och tydligt: - Roll: Teamledare inom försäljning bygg team och utveckla människor - Arbetsgivare: Rosenfeldt & Partners AB - Plats: Stockholm - Yrke: Telefonförsäljare - Omfattning: Heltid - Anställning: Tills vidare - Sista ansökningsdag: 2026-07-31 Det som verkar viktigt i annonsen: - distans eller hybrid nämns. - arbetsgivaren markerar öppenhet för att anpassa rollen eller arbetsplatsen. - Rollen beskrivs bland annat så här: - Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Krav och önskemål som nämns: - Vi söker nu en teamledare som vill vara med och utveckla vår försäljningsorganisation. - Vi söker dig som motiveras av att få andra människor att lyckas. - Tidigare erfarenhet av ledarskap är meriterande, men det viktigaste är att du har en stark förståelse för försäljning och tycker om att utveckla människor. Bra frågor att ställa arbetsgivaren: - Hur ofta kan arbetet göras på distans? - Ni markerar öppenhet för anpassning. Vad kan anpassas konkret i rollen eller arbetsplatsen? Kom ihåg: - Läs alltid originaltexten innan du söker. - AI-texten är ett stöd och kan missa detaljer.

Originaltext

Vi söker nu en teamledare som vill vara med och utveckla vår försäljningsorganisation. Du ansvarar för att coacha, följa upp och utveckla ett säljteam med fokus på prestation, kvalitet och resultat. Vi söker dig som motiveras av att få andra människor att lyckas. Tidigare erfarenhet av ledarskap är meriterande, men det viktigaste är att du har en stark förståelse för försäljning och tycker om att utveckla människor. Rollen innebär bland annat • Daglig coachning av säljare • Uppföljning av mål och resultat • Individuell feedback och utveckling • Bidra till teamets kultur och prestation Vi erbjuder • Heltid • Möjlighet att arbeta från Stockholm eller på distans • Fast ersättning enligt överenskommelse samt prestationsbaserade delar • Stor möjlighet att påverka och utveckla verksamheten • Ett bolag i tillväxt där rätt personer kan ta mycket ansvar Vi intervjuar löpande och tillsätter rollen så snart vi hittar rätt person. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Jobbfakta

Arbetsgivare
Rosenfeldt & Partners AB
Plats
Stockholm
Omfattning
Heltid
Anställning
Tills vidare
Distans
Ej tydligt angivet

Bra frågor att ställa

  • Hur ser introduktion, rutiner och arbetsledning ut i rollen?
  • Ni markerar Öppen för alla. Vilka delar av rollen eller arbetsplatsen kan anpassas konkret?
  • Hur ofta kan arbetet göras på distans eller med flexibla tider?
  • Hur ser den fysiska arbetsmiljön ut, till exempel entré, hiss, toalett och arbetsplats?
  • Vem kan jag prata med om praktiska anpassningar innan start?