Jobbsida hos Jlika

HR generalist

Gemensam service, HR/Personalavdelningen

Nordmaling · HR-generalist/HR-partner

Publicerad 10 augusti 2026Sista ansökan 30 augusti 2026Heltid

Ansök och se matchningssignal

Matchningssignal

69/100

Kan passa dig som söker tydliga uppgifter och rutiner, arbete där utbildning och ämneskompetens kan tas till vara och lugnare eller mer förutsägbar arbetsmiljö.

Ansök hos arbetsgivarenVisa arbetsgivarprofil

Matchningssignalen är ett stöd, inte en garanti. Kontrollera alltid originalannonsen och fråga arbetsgivaren om kommunikation, arbetsmiljö och viktiga anpassningar.

Översikt

Arbetsgivare

Gemensam service, HR/Personalavdelningen

Plats

Nordmaling

Omfattning

Heltid

Sista ansökan

30 augusti 2026

Varför jobbet kan passa

Kan passa dig som söker tydliga uppgifter och rutiner, arbete där utbildning och ämneskompetens kan tas till vara och lugnare eller mer förutsägbar arbetsmiljö.

  • tydliga uppgifter och rutiner
  • arbete där utbildning och ämneskompetens kan tas till vara
  • lugnare eller mer förutsägbar arbetsmiljö

Kognitivt stöd

96/100

Annonsen innehåller tydliga signaler om struktur, rutiner eller begriplighet.

Fysisk miljö

50/100

Annonsen beskriver inte fysisk miljö eller anpassningar särskilt tydligt.

Inkludering

50/100

Annonsen kan bli tydligare kring stöd, kultur och inkluderande arbetssätt.

Struktur och tydlighetLugn arbetsmiljöEftergymnasial kompetens

Tydligare sammanfattning

Kortare och tydligare version för snabbare läsförståelse.

Kort och tydligt: - Roll: HR generalist - Arbetsgivare: Gemensam service, HR/Personalavdelningen - Plats: Nordmaling - Yrke: HR-generalist/HR-partner - Omfattning: Heltid - Anställning: Tills vidare - Sista ansökningsdag: 2026-08-30 Det som verkar viktigt i annonsen: - texten nämner struktur, rutiner eller introduktion. - texten nämner trygghet, lugn eller förutsägbarhet. - annonsen nämner universitet, högskola eller eftergymnasial examen. - Rollen beskrivs bland annat så här: - I den här rollen som HR generalist får du möjlighet att arbeta brett inom HR, stötta chefer och medarbetare samt bygga en stabil grund för din fortsatta karriär. - Rollen och arbetsuppgifter Som HR generalist arbetar du brett inom HR med fokus på att stödja verksamheten i dagliga HR-frågor samtidigt som du lär och utvecklas i din roll. Krav och önskemål som nämns: - Vi söker nu en nyfiken och engagerad person som vill utvecklas tillsammans med oss! - Du är trygg i din kommunikation, bygger goda relationer och ger professionellt stöd till chefer, medarbetare och fackliga parter. - Du är flexibel när saker förändras och kan hantera varierande arbetsuppgifter, men har samtidigt ett strukturerat arbetssätt som hjälper dig att hålla ordning och driva arbetet framåt. Bra frågor att ställa arbetsgivaren: - Hur ser introduktion, rutiner och arbetsledning ut? - Hur hanterar ni stress, ljudnivå och återhämtning i rollen? - Hur tas utbildningen till vara i arbetsuppgifter, ansvar och utveckling? Kom ihåg: - Läs alltid originaltexten innan du söker. - AI-texten är ett stöd och kan missa detaljer.

Originaltext

Vill du kickstarta din HR-karriär i en bred och utvecklande roll? Vi söker nu en nyfiken och engagerad person som vill utvecklas tillsammans med oss! I den här rollen som HR generalist får du möjlighet att arbeta brett inom HR, stötta chefer och medarbetare samt bygga en stabil grund för din fortsatta karriär.  Varmt välkommen med din ansökan! Arbetsplatsen HR/personalavdelningen består idag av sex medarbetare: två HR-strateger, två löneadministratörer, en systemförvaltare och en HR-chef. Tillsammans är vi en viktig stödfunktion för kommunens verksamheter och chefer och ger stöd och rådgivning inom administrativa, operativa samt strategiska HR och lönefrågor. Vi ansvarar för kommunens HR- och löneprocesser och arbetar för att skapa goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Vårt uppdrag omfattar hela medarbetarresan - från att attrahera och rekrytera nya medarbetare till att utveckla, behålla och stötta våra medarbetare och chefer genom arbetslivets olika skeden. Arbetsmiljö, hälsa och kompetensförsörjning är centrala delar av vårt arbete, liksom att säkerställa professionellt stöd vid förändrings- och omställningsprocesser. För att stärka vårt stöd till verksamheterna och möta framtidens behov har vi nyligen genomfört en översyn av vårt uppdrag och vår organisation. Som en del av detta utvecklingsarbete inrättar vi nu en ny tjänst som HR-generalist.  Rollen och arbetsuppgifter Som HR generalist arbetar du brett inom HR med fokus på att stödja verksamheten i dagliga HR-frågor samtidigt som du lär och utvecklas i din roll. Du arbetar nära erfarna HR-kollegor och bidrar till att säkerställa effektiva och kvalitativa HR-processer. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer bl.a. att innefatta: Ge operativt stöd till chefer och medarbetare i enklare HR-frågor Personaladministration och dokumentation Administrera HR-processer såsom: Företräde/konvertering, rekrytering (annonsering, bokning av intervjuer etc.), onboarding och offboarding, Uppdatera och arbeta i HR-system Ta fram enklare HR-statistik och rapporter Delta i HR-projekt och utvecklingsinitiativ Stödja i arbetsmiljöarbete och uppföljning Bidra till employer branding-aktiviteter Säkerställa att HR-policyer och rutiner efterlevs Din profil Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsvetenskap eller motsvarande. Det är meriterande om du har något av följande; Erfarenhet från praktik, traineeprogram eller arbete inom HR Erfarenhet av administrativt arbete Grundläggande kunskap i arbetsrätt Kännedom om HR-processer (rekrytering, onboarding, rehabiltering etc.) Vana att arbeta i Officepaketet (särskilt Excel och Word) Vi söker dig som har god samarbetsförmåga och ett starkt servicefokus. Du är trygg i din kommunikation, bygger goda relationer och ger professionellt stöd till chefer, medarbetare och fackliga parter. Du är flexibel när saker förändras  och kan hantera varierande arbetsuppgifter, men har samtidigt ett strukturerat arbetssätt som hjälper dig att hålla ordning och driva arbetet framåt. Vi erbjuder Hos oss får du: En bred och lärorik HR-roll Stöd och handledning från erfarna HR-kollegor Möjlighet att växa och utvecklas inom HR Ett öppet och inkluderande arbetsklimat Som medarbetare i Nordmalings kommun har du även flera förmåner och erbjudanden. Läs mer om dem på vår hemsida; Våra förmåner   Om Nordmalings kommun Nordmalings kommun har cirka 700 medarbetare som gör ett viktigt jobb för att erbjuda välfärd, service och tjänster av hög kvalitet till dem som bor och verkar i Nordmaling. Omkring 6 900 invånare samt företagare och fastighetsägare är beroende av vårt arbete. Vi ansvara för barnomsorg, skola och äldreomsorg, men också för samhällsplanering, gata/park, individ- och familjeomsorg, miljö, kultur, fritid och mycket mer. Nordmaling har ett attraktivt läge vid kusten, mellan Umeå och Örnsköldsvik. Närheten till hav, skog, älv, fina motionsanläggningar och ett rikt föreningsliv ger stora möjligheter till en aktiv fritid - för både stor och liten. Arenor, köpcentra och kulturhus finns i Örnsköldsvik i söder och Umeå i norr, bägge mindre än 30 min bort med Botniabanan. Vi är helt enkelt centrum mellan städerna! Funderar du på att flytta till eller är nyfiken på Nordmaling? Läs mer på Mitt Nordmaling Annonsering Nordmalings kommun gör val av annonsplats och rekryteringsstöd vid varje rekrytering och kontaktar de vi väljer att annonsera hos. Därför undanber vi oss alla erbjudanden om köp av annonsplats och rekryteringsstöd.

Jobbfakta

Arbetsgivare
Gemensam service, HR/Personalavdelningen
Plats
Nordmaling
Omfattning
Heltid
Anställning
Tills vidare
Distans
Ej tydligt angivet

Bra frågor att ställa

  • Hur ser introduktion, rutiner och arbetsledning ut i rollen?
  • Hur hanterar ni stress, ljudnivå, prioriteringar och återhämtning?
  • Hur tas utbildning, examen eller ämneskompetens till vara i arbetsuppgifter och ansvar?
  • Vem kan jag prata med om praktiska anpassningar innan start?

Digital vägledning

Hej! Jag är Jlikas AI-guide

Jag kan hjälpa dig hitta rätt information, förstå jobbannonser och förbereda frågor. Berätta inte någon diagnos eller känslig information.

Vad vill du ha hjälp med?

Guiden sparar inte samtalet och fattar inga rekryteringsbeslut. Kontrollera alltid uppgifter mot originalannonsen.